2019

»Frauen in Führungspositionen sind elementarer Bestandteil einer erfolgreichen Volkswirtschaft. Gemischte Führungsteams machen Unternehmen erfolgreicher. Eine Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen ist eine geeignete Strategie gegen den Fachkräftemangel.« So heißt es in einer von der Vollversammlung der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim am 5. März 2013 einstimmig beschlossenen Resolution. Sie hat die Steigerung des Anteils von Frauen in Führungspositionen zu einem wichtigen Ziel unserer IHK gemacht. Dabei helfen gesetzliche Zwangsmaßnahmen wie starre Frauenquoten nicht den Frauen, sondern führen zu Bürokratie. Stattdessen setzt unsere IHK auf das eigenverantwortliche Handeln der regionalen Betriebe, die zu einem großen Teil die hohe Bedeutung eines angemessenen Frauenanteils in den Führungsebenen bereits erkannt haben und sich darauf einstellen. Unsere IHK möchte regelmäßig dokumentieren, wie hoch der Anteil von Frauen in Führungspositionen in regionalen Betrieben ist, in welchen Branchen der Anteil gesteigert werden konnte und wo noch Nachholbedarf besteht. Dazu hat unsere IHK auf Basis der – unter anderem auch im Handelsregister öffentlich zugänglichen Daten – IHK-Mitgliedsdaten für die Jahre 2013, 2014, 2016 und 2019 die ihk-analysen »Frauen in Führung« vorgelegt. Die vorliegende Publikation ist die vierte Ausgabe dieser Analyse. Sie basiert auf IHK-Mitgliedsdaten Anfang 2019. Der IHK-Monitor wird regelmäßig neu aufgelegt, um die Entwicklung der Frauen in Führungspositionen nachzuzeichnen.